工伤赔付后是否可以再进行侵权赔偿

1.工伤赔付后在符合条件下可进行侵权赔偿。当工伤由第三人侵权导致，劳动者能同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿，这是因为二者基于不同法律关系，工伤保险是社会保障，侵权赔偿是侵权人的民事责任。
2.例如职工上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还可向肇事方要求赔偿误工费、残疾赔偿金等费用，但实际发生的医疗费等费用通常不能重复获赔。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集保存好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便顺利主张自己的权益。同时可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔付与侵权赔偿可并行。当工伤由第三人侵权引发，劳动者能基于不同法律关系，同时享有工伤保险待遇和向侵权人主张民事赔偿。工伤保险体现对劳动者工作伤害的社会保障属性，而侵权赔偿是侵权人需承担的民事责任。
（2）实际案件例子中，如职工上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，在得到工伤保险赔偿后，还可向肇事方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）不过，对于实际发生的费用如医疗费，通常不能重复获赔，以避免不当得利。

提醒：
工伤赔付和侵权赔偿涉及复杂法律问题，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到工伤由第三人侵权导致的情况，劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、费用清单等，以便后续主张侵权赔偿。
（二）在申请工伤保险待遇的同时，不要错过向侵权第三人主张赔偿的诉讼时效，一般为三年。
（三）对于医疗费等实际发生的费用，应了解只能获得一次赔偿，在主张赔偿时合理分配。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔付后通常能再申请侵权赔偿。当工伤由第三人侵权引发，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权人索赔。这是因为二者基于不同法律关系，前者是社保保障，后者是侵权人应担的责任。
2.举例来说，职工上班遇交通肇事被认定工伤，获工伤保险赔偿后，还可向肇事方索赔医疗费、误工费等。不过，像医疗费这类实际产生的费用，一般不能重复获赔。总之，符合条件时，工伤赔付后可主张侵权赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔付后，在符合条件下可主张侵权赔偿。
法律解析：
当工伤由第三人侵权导致，劳动者能同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿，这是因为二者基于不同法律关系。工伤保险是对劳动者工作受伤的社会保障，侵权赔偿是侵权人应承担的民事责任。例如职工上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还能向肇事方要求赔偿误工费、残疾赔偿金等，但医疗费等实际发生费用通常不能重复获赔。若大家在工伤赔付和侵权赔偿方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适用的法律建议。