六级工伤赔偿标准如何规定

六级工伤赔偿涵盖以下方面：
一是一次性伤残补助金，六级伤残可获18个月本人工资。
二是伤残津贴，若保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发60%本人工资作津贴，还需为其缴社保。
三是一次性工伤医疗与就业补助金，职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
此外，治疗与康复费用、住院伙食补助等也能从工伤保险基金按规定支取。
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结论：
六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（难以安排工作时为本人工资60%）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系时支付），还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，为保障工伤职工权益，对六级工伤有明确赔偿规定。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对工伤职工身体伤害的直接补偿。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴并缴纳社保，保障职工后续生活。职工本人提出解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以助职工重新融入社会。治疗工伤的相关费用从工伤保险基金支付，体现了对职工治疗康复的支持。如果您或身边的人遇到六级工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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六级工伤赔偿涵盖多方面保障。主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
1.一次性伤残补助金为六级伤残对应18个月的本人工资，这能在工伤初期提供一定经济补偿。
2.伤残津贴方面，若保留劳动关系且单位能安排适当工作则正常工作，难以安排的，单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保，保障伤者基本生活。
3.经工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，积极与单位和社保部门沟通，确保应得权益。单位要依法履行赔偿义务，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是六级工伤赔偿的基础部分，按18个月本人工资计算，这为工伤职工提供了一定的经济补偿，保障其在受伤初期的生活与后续恢复。
（2）伤残津贴方面，若能安排合适工作就正常工作，难以安排时用人单位按月发本人工资60%的津贴并缴纳社保，确保职工基本生活与社会保障。
（3）当工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，建议咨询了解当地政策。工伤赔偿流程较复杂，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若发生六级工伤，首先要明确赔偿项目。职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若保留劳动关系，单位应安排合适工作；难以安排的，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，且要为职工缴纳各项社保费。
（三）职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（四）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。