三年合同到期不续约咋办

法律分析：
（1）当三年合同到期时，存在用人单位不续约和劳动者不续约两种情形。用人单位不续约，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续约时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续约，单位需支付经济补偿。
（3）在权益维护方面，劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续约情况，要注意保留相关工作证明和沟通记录。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位不续约：应向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动者不续约：
1.单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续约，无经济补偿。
2.单位降低约定条件，劳动者不续约，单位需支付经济补偿。
（三）权益维护：劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三年合同到期不续约分两种情况。用人单位不续约，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续约，若单位维持或提高条件续约，劳动者不续约无补偿；单位降低条件，劳动者不续约，单位要给补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
三年合同到期不续约，用人单位不续约需支付经济补偿；劳动者不续约，在单位维持或提高条件时无补偿，单位降低条件则需支付补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当三年合同到期，若用人单位不续约，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续约时，若单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续约则无经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续约，单位就需支付经济补偿。当遇到合同到期不续约的补偿问题时，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.三年合同到期不续约分用人单位和劳动者不续约两种情况，处理方式有别。用人单位不续约需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续约则要看单位续约条件。单位维持或提高条件，劳动者不续约无补偿；单位降低条件，劳动者不续约单位需支付补偿。
3.劳动者遇到合同到期不续约问题，可先和单位协商补偿。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。