工伤伤势不严重有赔偿吗

（一）劳动者要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。
（二）若单位未缴纳工伤保险，要与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（三）停工留薪期内注意保留相关工作收入证明，以便准确核算工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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1.工伤伤势不严重也可获赔偿。认定为工伤后，不论伤势轻重，劳动者都能享受工伤保险待遇。
2.赔偿费用支付情况：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
3.停工留薪期待遇：停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况可适当延长。
4.建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，维护自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，也保障职工权益。
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结论：
工伤伤势不严重也可能获得赔偿，认定为工伤后劳动者可享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，一旦认定为工伤，即使伤势轻微，劳动者也有权益保障。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况可适当延长。这意味着，无论工伤伤势轻重，劳动者都可依据法律规定获得相应赔偿。如果在工伤赔偿方面遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定与赔偿关系：只要被认定为工伤，无论伤势轻重，劳动者都可享受工伤保险待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）费用承担主体：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
（3）停工留薪待遇：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。

提醒：劳动者遇到工伤情况，即使伤势不严重，也应及时申请工伤认定，确保自身权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤哪怕伤势不重，只要认定成功，劳动者就能享受工伤保险待遇获赔偿。
2.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，有工伤保险的由基金支付；没缴纳保险的，费用由单位承担。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
伤势轻的工伤劳动者也能依规获赔。